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惠氏营养品连续六年荣膺"中国杰出雇主"称号

大发幸运飞艇 2018-12-04 14:58:33

    2018年12月3日晚,国际权威的杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)发布了“2019中国杰出雇主”榜单,惠氏营养品凭借凭借在人才发展、工作环境和福祉计划以及人力资源战略创新等领域的卓越表现,连续第六年斩获该项殊荣,位列第二位。

一年一度的“杰出雇主”认证由总部位于荷兰阿姆斯特丹的雇主大发幸运飞艇调研机构独立运作,调研所涉及的领域包括:人才策略、人力规划、入职、学习与发展、绩效管理、领导力发展、职业发展与继任者管理、薪酬与福利、企业文化等关键领域,整个认证过程需历经长达八个月的审核流程。

惠氏营养品大中华区总裁瞿峰先生表示:“惠氏始终相信人才是一个企业的基石,我们获得的所有成就都离不开员工的辛勤付出和他们对企业的热爱。‘赢团队’本就是惠氏‘赢变2020’的三大核心战略之一,连续6年获得‘中国杰出雇主’的认可给了我们很多鼓励和信心,这充分说明了员工对我们企业的认可。在未来,我们将继续打造创新开放的人才管理模式,努力为员工提供积极、快乐的工作环境,和员工共同进步。”

支持创新,打造年轻精英团队

面对日新月异的母婴市场,无论是企业还是从业人员都需要不断调整自我,做到与时俱进。惠氏始终致力于提供科学创新、品质卓越的产品,凭借专业精神与尖端科技,推动公司及行业向前发展。同时,在企业内部人才管理方面,惠氏也非常注重青年人才的培养,不断完善人才发展梯队计划,给予年轻员工更多被委以重任和实践创新想法的机会,打造年轻化的“赢团队”。

惠氏通过个性化的职业发展规划和培训,持续提高员工专业能力和职业素养,引领年轻员工挖掘自身潜力,实现职业理想。年轻一代的员工对于职业有更多期待和目标,比起薪资,他们更加在意工作内容和企业环境。作为百年老品牌,惠氏敏锐地捕捉到了现代年轻人的心理需求,抛弃只看年龄资历的旧观念,加强年轻员工与公司高管之间的直接交流,让员工在一个开放、平等的企业环境中不断进步,实现自我价值。

数字化人才管理日趋成熟

在集团总部的支持下,惠氏人力资源部正在开发、整合一个集成数字化平台,将员工招聘、入职、培训、绩效发展及反馈、薪酬福利以及员工离职等所有环节信息全部无缝连接。员工可一键式登陆,随时查询相关的信息。为了更加普及数字化的价值,推动数字化的成功转型,惠氏人力资源部也通过多种方式进一步宣传“数字化转型和管理”理念。

公司特别成立了由年轻员工主导的数字化委员会,所有和信息技术、电子商务、数据化营销有关的内容,都首先由数字化委员会来讨论推进。同时,惠氏也花了大量精力利用数字化手段促进员工的学习与发展。无论是企业微信号上的网络直播学习平台,还是正在研发的VR虚拟现实技术在培训上的运用,都是希望能以最高效的方式增强员工的学习效果,让他们获得更好的工作体验。

生活在小家,工作在大“家”。

作为专注母婴营养品的企业,女性员工在惠氏占到了很大的比例。在大中华区,惠氏的女性员工占到70%以上,经理级别的管理层中女性比例更是接近60%,公司高级管理层中,女性占比也超过50%。考虑到女性员工在哺乳期的特殊需求,公司为职场妈妈们开辟了设备齐全的母婴室,为她们提供私密的哺乳空间,更有消毒吸奶器和专属冷藏柜供妈妈们使用。此外,惠氏还专门成立了“木兰会”女性员工组织,定期举行小型沟通会,就员工们共同关心的话题进行探讨和交流,及时了解员工内心的想法和需求。

在工作以外的时间里,惠氏也会定期举办不同主题的员工家庭日活动,例如关爱孤独症儿童志愿者活动,上海迪士尼乐园欢乐家庭日等等,让员工和孩子们在轻松愉快的氛围中感受惠氏大家庭的温暖。此外,惠氏在每年的六一儿童节、开学日等节日,都会为员工的孩子准备一份丰厚的礼物,以表达对孩子们的关心祝福。

连续六年获得“中国杰出雇主”称号,“常胜将军”的背后凝聚的是企业管理层和全体员工的竭诚付出。随着千禧一代成为职场主力军,雇主和员工的关系已经变成了双向选择,这也促使企业在吸纳人才和员工管理方面做出更多改变。惠氏营养品积极尝试新的人才管理模式,尊重员工的个人价值,通过各种实际福利和情感沟通提升员工的幸福感,为行业内的其它企业树立了优秀的榜样。

来源:北国网 编辑: editor016       
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